Indikator Penilaian Pasangan Calon Ketua dan Wakil Ketua BEM Unair 2021 Indikator Penilaian Pasangan Calon Ketua dan Wakil Ketua BEM Unair 2021 - Foto LPM Mercusuar Sidang Istimewa Pemilihan Ketua dan Wakil Ketua BEM Unair telah berlangsung pada Sabtu 24/10/2020. Sidang tersebut membahas beberapa topik pembahasan, salah satunya mengenai indikator penilaian pasangan calon Ketua dan Wakil Ketua BEM Unair. Indikator ini selanjutnya dijadikan acuan dalam penentuan Ketua dan Wakil Ketua BEM Unair 2021 yang dibahas pada agenda sidang keesokan harinya. Akan tetapi, pelaksanaan sidang kedua selesai pada Minggu 25/10/20 dini hari, di mana sudah masuk dalam acara sidang hari ketiga. Tak berbeda dari jalannya Sidang Penentuan pada Jumat 23/10/2020 yang berlangsung hingga larut malam, sidang hari kedua 24/10/2020 selesai hingga dini hari. Beberapa topik pembahasan diputuskan dalam sidang kali ini, salah satunya mengenai indikator penilaian pasangan calon Ketua dan Wakil Ketua BEM Unair 2021. Seperti halnya sidang penentuan hari pertama, sidang hari kedua ini dilakukan secara tertutup. Sidang Pemilihan Ketua dan Wakil Ketua BEM Unair 2021 berlanjut pada hari Sabtu 24/10/20 dengan beberapa agenda fokus pembahasan. Salah satunya mengenai indikator yang dijadikan penilaian untuk menentukan pasangan calon mana yang layak untuk menjadi Ketua dan Wakil Ketua BEM Unair 2021. Riandy, selaku Pemimpin Sidang saat dihubungi oleh tim Retorika via WhatsApp mengatakan, “Ada sebelas indikator yang disepakati waktu agenda pertama sidang hari kedua, untuk calon Ketua dan Wakil Ketua BEM Unair 2021 dan rata-rata memang bisa dikatakan normatif. Keseluruhan indikator pengambilan keputusannya dilakukan dengan cara musyawarah mufakat meskipun terdapat beberapa kali perdebatan gagasan.” Berikut ini adalah indikator calon Ketua dan Wakil Ketua BEM Unair 2021 1. Percaya kepada Tuhan Yang Maha Esa. 2. Setia kepada NKRI dan Pancasila. 3. Visi-misi calon Ketua dan Wakil Ketua BEM Unair 2021 sesuai dengan Tri Dharma Perguruan Tinggi. 4. Nilai kuantitatif dari Fit & Propert Test. 5. Nilai kuantitatif dan kualitatif dari Uji Masyarakat Kampus UMK. 6. Lampiran administrasi Sertifikat, Essay, Track Record, Notulensi, dan Grand Design. 7. Memahami dan menerapkan prinsip Excellent With Morality. 8. Nilai kualitatif dari Safari Kampus. 9. Mewadahi seluruh aspirasi mahasiswa Universitas Airlangga. 10. Memiliki gagasan untuk membawa Unair ke 500 World Class University. 11. Pengawalan isu-isu lokal, regional, dan nasional di seluruh bidang ilmu di Universitas Airlangga. Sebelas indikator tersebut selanjutnya dijadikan acuan dalam penentuan Ketua dan Wakil Ketua BEM Unair 2021 yang dibahas pada agenda sidang keesokan harinya. Akan tetapi, pelaksanaan sidang kedua selesai pada hari Minggu 25/10/20 dini hari, di mana sudah masuk dalam acara sidang hari ketiga. Setelah dikonfirmasi mengapa pelaksanaan sidang berjalan begitu larut, Riandy mengatakan bahwa sebenarnya jika melihat dari aturan tata tertib persidangan tidak ada batasan dan permasalahan untuk melanjutkan hingga larut malam. “Justru permasalahan terjadi ketika ada perdebatan perbedaan pendapat terkait suatu masalah dan banyak argumentasi yang berulang sama, belum lagi di akhir agenda ada beberapa rekan-rekan yang jatuh sakit karena kondisi kurang fit,” ungkap Riandy. Meski begitu, pelaksanaan sidang tetap berlanjut dengan pertimbangan kesepakatan forum bahwa hanya tersisa satu agenda pembahasan lagi, yaitu mengenai Pemilihan Ketua dan Wakil Ketua BEM Unair 2021. Penulis Almira Nuril ShabrinaTAG aspirasi bem gagasan universitas-airlangga BACA JUGA
Pertanyaansulit untuk calon ketua organisasi, 20 09 2019 dalam menjalankan amanah menjadi ketua osis tentunya kamu harus mempunyai program . Pertanyaan buat calon ketua organisasi / pemilihan ketua osis ditengah pandemi secara daring / tahun ini, terdapat 6 calon pasangan atau . Ini pertanyaan karena saya posisi di bendahara sebelumnya. 7
Pertanyaan Untuk Calon Ketua Hmj. Aplikasi ini untuk memudahkan perizinan bagi mahasiswa yang akan melakukan penelitian. Tidak ada sedikitpun para wakil ketua dilibatkan dalam pemilihan Untuk Calon Ketua Pmr LEMBAR EDU from calon ketua bem saling mengemukakan kelebihan calon ketua bem yang lain, dan dilanjutkan dengan promosi diri yang juga menyita. Himpunan mahasiswa jurusan hmj adalah organisasi mahasiswa ditingkat jurusan atau program studi yang bersifat layaknya kegiatan ekstrakurikuler. Blem gelar fit and proper test calon ketua blem dan Umumnya, Wawancara Dilakukan Oleh Para Hrd/Psikolog Perusahaan Tergantung Dari Seberapa Tinggi Posisi Yang Anda 3 pasangan calon untuk menjadi ketua osis. Karena saya mencintai komunitas ini dan saya ingin berkontribusi lebih banyak untuk komunitas ini. Itulah beberapa pertanyaan interview yang umumnya menjadi kunci perekrut untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan perusahaan Sebuah Seleksi Kepanitiaan Pastinya Kamu Akan Melewati Apa Yang Dinamakan Dengan Tes Wawancara Atau Diuji Dengan Beberapa calon juga diberikan pertanyaan oleh peserta sidang. Selain itu, untuk mendukung seruan pemerintah agar masyarakat juga memakai masker. Adanya seleksi wawancara ini tujuannya adalah untuk mempermudah tim penyeleksi dalam memilih calon panitia yang sesuai dengan Ini Untuk Memudahkan Perizinan Bagi Mahasiswa Yang Akan Melakukan untuk calon ketua organisasi mahasiswa. Wawancara adalah sesi di mana anda ingin mengetahui kemampuan, kecocokan dan potensi dari seorang kandidat dalam waktu yang singkat. Dalam menjalankan amanah menjadi ketua osis tentunya kamu harus mempunyai program yang jelas dan bermanfaat baca Daftar Pertanyaan Ini Paling Umum Dan Berpotensi Ditanyakan Saat Interview kebetulan atau tidak, pertanyaan ini juga menjadi pertanyaan kedua yang paling sering muncul dalam sesi tanya jawab. Wawancara merupakan salah satu bagian dari proses penerimaan calon karyawan baru pada perusahaan. Pertanyaan interview yang satu ini ada baiknya kamu jawab dengan jawaban yang lebih Menutup Kemungkinan Kamu Bisa Menjadi Kandidat Kuat Calon Ketua Hima Di Jurusan Kuliah saja kamu yang termotivasi oleh tawaran peluang kerja yang baru. Acara ini dibuka oleh dr. 08 april 2017 / oleh
Adatiga pertanyaan legendaris yang sudah saya rangkum untuk menjadi bahan pembelajaran ke depannya. Daftar Isi Alasan masuk organisasi dan mengapa memilih divisi ini Sebutkan kelebihan dan kekurangan kamu Dari 1-10, berapa komitmen kamu dalam organsasi ini? Alasan masuk organisasi dan mengapa memilih divisi ini
Sebagai mahasiswa baru yang masih anget-angetnya mengikuti dunia perkuliahan, pasti masih memiliki semangat juang yang tinggi untuk mencapai IPK sempurna dan ikut berbagai organisasi mahasiswa yang ada. Hal itu sama seperti yang saya alami dulu. Saat tingkat satu, saya selalu berambisi untuk bisa bergabung dengan organisasi internal kampus bahkan kegiatan kepanitiaan yang diselenggarakan oleh Badan Eksekutif Mahasiswa BEM.Organisasi mahasiswa tersebut selalu melakukan tahap seleksi agar mendapat calon-calon anggota yang berkualitas. Salah satu sistem seleksi yang digunakan adalah wawancara. Nah dari setiap wawancara yang pernah saya lakukan, terdapat beberapa kesamaan pertanyaan yang selalu diucapkan terus-menerus oleh recruiter. Saking seringnya pertanyaan itu diucapkan, mau tidak mau saya harus menyiapkan jawaban yang tepat disetiap kesempatan agar jawaban yang saya utarakan logis dan masuk ke dalam pertimbangan recruiter. Ada tiga pertanyaan legendaris yang sudah saya rangkum untuk menjadi bahan pembelajaran ke masuk organisasi dan mengapa memilih divisi iniDalam dunia kerja kita dituntut untuk mengetahui sejarah dan seluk beluk perusahaan sebelum masuk menjadi karyawan. Sama halnya dengan organisasi kampus, kita dituntut mengetahui apa visi misi organisasi yang akan kita masuki dan apa kontribusi yang akan kita lakukan untuk mencapai tujuan organisasi mahasiswa tersebut. Hal ini bisa dilalui dengan research terlebih dahulu tujuan dan latar belakang organisasi dengan mencari tahu lewat kakak tingkat kating atau sosial media atas nama organisasi lebih penting lainnya adalah harus menyamakan tujuan organisasi dengan tujuan diri sendiri. Jika kita sudah mantap ingin bergabung ke lembaga tersebut maka kita harus menyamakan tujuan agar dapat menambah kesan bahwa kamu memang pantas mendapat peran dalam organisasi ini. Kamu juga harus menyakinkan recruiter bahwa kamu ingin bekerja keras bersama-sama dengan tim dalam melaksanakan program dari awal kalian tidak memiliki tujuan yang sama dengan organisasi mahasiswa tersebut , mungkin akan sulit kedepannya untuk bisa beradaptasi. Syukur-syukur bila lolos sampai tahap wawancara. Karena nantinya kehidupan nyata akan dimulai saat kamu sudah menjadi anggota dan mengemban tanggung jawab besar disana. Jadi, sebaiknya pikirkan matang-matang alasan kamu masuk organisasi dan perkuat komitmen yang telah kelebihan dan kekurangan kamuPertanyaan ini cukup menjebak untuk beberapa orang yang tidak lihai merangkai kata-kata. Kadang-kadang saat menyebut kelebihan akan terkesan sombong dan saat membicarakan kekurangan akan terasa tidak berguna. Tapi sebenarnya, recruiter tidak melulu melihat kelebihanmu sebagai tolok ukur kemampuan seseorang dalam bekerja di suatu organisasi. Sebenarnya saya juga tidak tahu pasti jawaban apa yang benar-benar diperlukan, karena semua tergantung opini sang recruiter selaku orang yang memberi pertanyaan. Tetapi yang pasti, kalian tidak boleh terjebak saat mengutarakan kelebihan dan kekurangan di depan menyebut kelebihan, usahakan kalian menyebut keahlian diri sendiri dalam suatu tim atau individu yang dapat menguntungkan kerja antar kelompok. Contohnya seperti, mampu berbicara di depan umum dengan baik atau memiliki bakat negosiasi dengan orang lain. Tentu saja kemampuan ini sangat diandalkan dalam sebuah organisasi. Lalu ketika mengungkapkan kelemahan, sebisa mungkin dibarengi dengan penyelesaian masalah tanpa harus merendahkan harga diri. Contohnya seperti ini “Saya memiliki kekurangan dalam berbicara di depan publik dengan baik, namun dalam hal tulis menulis dan pencatatan laporan saya mampu melakukannya dengan baik.”Mungkin seperti itu contoh konkretnya. Sebisa mungkin dalam menyampaikan kelemahan selalu dibarengi dengan kelebihan yang tersirat agar kelemahan milik kalian tidak terlalu ada hal lain yang cukup krusial dan justru menjebak diri kalian, seperti dalam pemilihan divisi akan selalu ada jobdesk yang berbeda. Nah jika kalian memilih divisi humas namun memiliki kelebihan kreatif dan inovatif, kalian akan gagal dengan sendirinya. Karena sikap kreatif dan inovatif lebih cocok untuk divisi acara dibanding humas yang mengedepankan kemampuan 1-10, berapa komitmen kamu dalam organsasi ini?Pertanyaan ini sering kali ditanyakan sebagai pertanyaan penutup agar recruiter lebih yakin dengan kesiapan calon anggota jika nantinya terpilih. Komitmen bisa dibilang adalah jaminan yang dipegang oleh masing-masing kandidat sebagai tanggung jawab dalam menjalankan tugas. Jika nantinya komitmen ini dilanggar, maka akan sulit untuk mendapat kepercayaan individu dalam kesempatan yang apa yang sebaiknya dijawab ketika ditanya dari satu sampai sepuluh berapa komitmen yang kamu punya? Jawabannya sangat mudah, cukup jawab dengan yakin SEPULUH. Mengapa? karena komitmen pada dasarnya tidak boleh setengah-setengah. Saat kalian sudah mendaftar dan ikut seleksi yang diadakan suatu organisasi, dengan kata lain kalian sudah menaruh harapan agar bisa lolos hingga menjadi anggota. Sangat klise jika kalian ikut pendaftaran tapi hati masih ogah-ogahan. Justru hal itu dapat mempertaruhkan kredibilitas kalian yang dilakukan dalam menjawab adalah yakin sepenuhnya dengan angka maksimal yang diberikan. Jika perbandingan yang diberikan adalah satu sampai seratus, jawab saja dengan angka seratus. Keyakinan dan semangat kita dalam menjawab akan menjadi bahan pertimbangan recruiter tiga pertanyaan wawancara yang sering banget ditanyain ketiga mendaftar organisasi mahasiswa. Semoga jawaban-jawaban di sini bisa membantu kalian biar diterima. Tapi andaikan udah nyoba dan nggak diterima, yaudah nggak JUGA Enak Banget! Ini Dia Rekomendasi Oleh-Oleh Khas Madiun dan tulisan Aisyah Nabilla Mojok merupakan platform User Generated Content UGC untuk mewadahi jamaah mojokiyah menulis tentang apa pun. Submit esaimu secara mandiri lewat cara ini menulis di Terminal Mojok tapi belum gabung grup WhatsApp khusus penulis Terminal Mojok? Gabung dulu, yuk. Klik link-nya di diperbarui pada 7 September 2021 oleh Administrator Dalammenjalankan amanah menjadi ketua osis, tentunya kamu harus mempunyai program yang jelas dan bermanfaat, baca program kerja osis. Sebelum menjadi ketua atau anggota osis, tentunya ada orasi yang disampaikan bakal calon ketua, tentunya tidak hanya satu calon, nah berikut ini adalah daftar pertanyaan untuk mengetahui apa saja yang akan dia kerjakan ke depan. Mahasiswa yang aktif organisasi memang terlihat menonjol dan bisa mengembangkan kemampuan diri selama berada di kampus. Kamu memang punya preferensi untuk menjadi mahasiswa kupu-kupu atau mahasiswa kura-kura selama ini. Namun, Kamu yang punya keinginan berkembang dan punya relasi lebih luas, sebaiknya pertimbangkan masuk HIMA sejak awal kuliah. Jika Kamu ingin menjadi ketua HIMA, ketahui referensi contoh pertanyaan untuk calon ketua Himpunan berikut. Contoh pertanyaan untuk calon ketua himpunan di jurusan Jika Kamu telah memiliki pengalaman organisasi di SMA, maka HIMA bisa menjadi salah satu organisasi mengembangkan diri sejak awal kuliah. Tidak menutup kemungkinan Kamu bisa menjadi kandidat kuat calon ketua HIMA di jurusan kuliah tersebut. Berikut contoh pertanyaan untuk calon ketua Himpunan di kampus yaitu 1. Apa sifat yang menonjol dari diri Kamu? Ceritakan diri Kamu secara jujur agar kelebihan yang Kamu miliki tidak terkesan sebagai kesombongan belaka. 2. Sifat yang tidak Kamu sukai dari orang lain? Pertanyaan yang bisa menjebak sebab bisa melihat sisi kesombongan dalam diri Kamu. Pastikan Kamu tidak menyebut kelemahan orang lain secara berlebihan tanpa menyadari kelemahan diri sendiri. 3. Bagaimana cara Kamu mengembangkan aspek kepemimpinan? Menjadi ketua HIMA bukan hal yang mudah sehingga Kamu harus memastikan jawaban tentang aspek kepemimpinan ini sesuai dengan program organisasi. Misalnya Kamu bisa mengikuti pelatihan dasar kepemimpinan untuk mengembangkan skill leadership. 4. Bagaimana tips Kamu dalam menjalin relasi dengan orang lain? Pertanyaan yang melihat kepribadian calon ketua Himpunan dalam berinteraksi dan berkomunikasi dengan anggota HIMA hingga anggota organisasi lain baik internal atau eksternal. 5. Apa latar belakang Kamu bergabung dengan HIMA? Kamu sudah menjadi anggota HIMA sejak tahun lalu dan ingin mengembangkan kemampuan organisasi lebih baik periode selanjutnya. 6. Apa yang Kamu ketahui tentang HIMA? Pastikan Kamu belajar tentang seluk beluk organisasi HIMA di kampusmu sebelum menjawab pertanyaan ini. 7. Apa motivasi Kamu ingin menjadi ketua HIMA? Pertanyaan yang acap hadir untuk melihat semangat dalam diri Kamu sendiri. 8. Apa program yang ingin Kamu wujudkan bila terpilih jadi ketua HIMA? Program-program HIMA lama yang belum terlaksana, program baru yang lebih segar dan hal-hal yang bisa Kamu kembangkan selama menjadi ketua HIMA periode selanjutnya. 9. Apa yang bisa Kamu berikan untuk perkembangan HIMA? Jika Kamu terpilih menjadi ketua HIMA, apa yang akan Kamu berikan mulai dedikasi tinggi, waktu dan komitmen, serta tunjukkan tekad besar bahwa Kamu ingin mengembangkan HIMA lebih baik. 10. Dari skala 1-10, seberapa besar prospek Kamu terpilih sebagai ketua HIMA? Kamu wajib menjawab angka 10 untuk menunjukkan kepercayaan diri dan komitmen Kamu yang tidak setengah-setengah. Kini Kamu bisa menyiapkan diri untuk menghadapi pertanyaan yang diberikan selama wawancara berlangsung. Pertanyaan untuk calon ketua Himpunan Mahasiswa harus Kamu jawab sesuai dengan kapasitas diri alias tidak perlu menjadi orang lain, bukan? Setelahpenjelasan panjang dan pertanyaan kecil itu, Setyo dan Janu langsung mengangguk paham. Ghina sendiri hanya berfokus pada menu makanan yang telah dilaminating dan ditempel di atas meja, tanpa menghiraukan ketiganya. "Oh, jadi Diandra lagi bersikap lunak dan minta lo untuk naik BEM tanpa harus ngelawan dia?" tanya Setyo tampak tak acuh. Ada3 pasangan calon untuk menjadi ketua osis. Dalam menjalankan amanah menjadi ketua osis, tentunya Sebagaipembuka Mentor ku menyampaikan bahwa ada 3 kemampuan yang minimal salah satunya harus dikuasai oleh seorang mahasiswa untuk mempersiapkan kehidupannya setelah kuliah yaitu : 1. Akademik. 2. Enterpreneurship. 3. Organisasi / Diplomasi Politik. Pertama, Kemampuan Akademik.pertanyaan berbobot untuk calon ketua bem
